La PGA du Canada publie le rapport détaillé du groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion, qui comprend 88 recommandations

En juin 2020, la PGA du Canada a publié une déclaration, et une promesse, de regarder vers l'intérieur, de reconnaître nos lacunes et de passer de la parole aux actes afin d'apporter des changements significatifs pour une industrie canadienne du golf plus diversifiée, inclusive et équitable.

En tant que leaders du golf canadien, nous avons la responsabilité envers nos membres et le public golfeur d'agir comme un catalyseur positif et un modèle de changement au sein de notre industrie. Nous espérons que le rapport ci-joint donnera le ton non seulement à l'industrie du golf au Canada, mais aussi aux associations de golf du monde entier.

Le rapport du groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion peut être consulté ici.

À la fin de l'été dernier, nous avons organisé un groupe de 17 bénévoles dévoués pour former notre groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion. Ces 17 personnes se sont réparties en sous-groupes de travail pour se concentrer sur six domaines et en faire rapport : Les nouveaux Canadiens, les Noirs, les Autochtones, les BIPOC, les LGBTQI2S+, les personnes ayant des capacités différentes, les femmes et le statut socio-économique.

Le groupe de travail a été mis sur pied pour fournir un forum visant à assurer que les valeurs d'inclusion, d'égalité des chances et de confiance de la PGA du Canada sont inhérentes à tout le travail que nous faisons et que toutes les politiques et procédures se traduisent par un sport sécuritaire et un emploi équitable, à l'échelle de l'industrie.

Après un parcours de 12 mois, au cours duquel le groupe de travail a passé des centaines d'heures à examiner la gouvernance, les opérations, la main-d'œuvre et la participation à l'industrie de la PGA du Canada, le groupe a terminé son rapport et a fourni 88 recommandations à l'association.

D'abord et avant tout, nous devons remercier chaleureusement les membres du groupe de travail, qui comprenait : Graham Coulter ; Aristote Domingo ; Emma de Groot ; Liz Hoffman ; Saj Jamal ; Jason Logan ; Nicola McGovern ; Samba Niang ; Gord Percy ; Wenqin Shao ; David Sheman ; Stephanie Shostak ; Cindy Soukoroff ; Jaime Steedman ; Dr Laura Upenieks ; et Chris Ward.

Avec le soutien du personnel national de la PGA du Canada, Matt Allen, chef de l'innovation de la PGA du Canada, a présidé le groupe de travail et peut être contacté pour toute question à Matt@PGAofCanada.com.

Ce rapport contient les recommandations du groupe de travail, que la PGA du Canada s'est engagée à adopter dans un délai de quatre ans.

À la PGA du Canada, l'équité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de ce que nous sommes. Notre engagement envers ces valeurs est inébranlable - dans toutes nos activités et par l'entremise de nos 3 600 professionnels. Ces valeurs sont au cœur de notre marque et de notre responsabilité de veiller à ce que la PGA du Canada et l'industrie du golf reflètent la diversité du Canada.

Nous nous efforçons de défendre l'équité, la diversité et l'inclusion pour tous. Cela nous permet d'atteindre notre plein potentiel, en alimentant l'innovation et la connexion avec nos membres, les intervenants et les communautés que nous servons. En mettant en œuvre les recommandations, nous espérons:

Créer un environnement dans lequel les différences individuelles et les contributions de tous les membres de l'équipe sont reconnues et valorisées et créer un environnement qui favorise la dignité et le respect pour chaque employé et membre.
Élargir les diverses perspectives au sein de la direction de la PGA du Canada.
S'assurer que les principes d'équité, de diversité et d'inclusion sont incorporés dans toutes les stratégies, plans et actions de la PGA du Canada.
Promouvoir une communauté inclusive au sein des membres de la PGA du Canada dans laquelle la diversité est valorisée et où tous les membres se sentent inclus et respectés..
- La diversité comprend, sans s'y limiter, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, la langue, l'âge, la géographie, la religion et le statut socio-économique.

Promouvoir la diversité en s'efforçant d'améliorer les possibilités de participation et de leadership pour tous, mais surtout pour les groupes désignés qui ont traditionnellement été victimes de discrimination sociétale et professionnelle, les femmes, les minorités visibles et les personnes souffrant de handicaps visibles et non visibles.
Continuer à créer et à promouvoir des programmes et des politiques visant à développer et à soutenir les groupes sous-représentés dans l'industrie du golf.
Encourager des pratiques de recrutement et de rétention équitables pour assurer la diversité de la main-d'œuvre dans le golf.
Développer et communiquer des politiques, ainsi que promouvoir des valeurs qui découragent l'intolérance et la discrimination.
Encourager l'engagement de tous les professionnels de la PGA du Canada à développer, favoriser, promouvoir et maintenir un environnement de travail et une expérience de golf qui valorisent et respectent la diversité.

La PGA du Canada s'est engagée à faire un suivi semestriel de l'état d'avancement des recommandations du rapport et des progrès réalisés dans la mise en œuvre des changements importants pour notre association. Nous espérons que vous prendrez le temps d'examiner le rapport et de réfléchir à la façon dont vous pouvez contribuer à rendre l'industrie canadienne du golf plus inclusive, équitable et diversifiée.

Le rapport du groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion peut être consulté ici.